Qualité de vie au travail (QVT)

La QVT n'est pas le corrolaire positif de la prévention des risques psychosociaux. Elle constitue une démarche active dont doit s'emparer toute organisation, pour favoriser le bien-être de son personnel.

Satisfaction au travail et performance sont liées, pour le bénéfice de l'individu et de l'organisation.

Tout changement organisationnel doit être mis en oeuvre, en prenant en considération les volets constitutifs de la qualité de vie au travail.

Notre intervention :

En collaboration avec un comité de pilotage interne, mise en oeuvre d'une démarche participative auprès du personnel :

- animation de la consultation du personnel sur les actions prioritaires à mener,

- animation des groupes de travail,

- synthèse des travaux.