L'égalité professionnelle femme-homme

L'égalité professionnelle concerne l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l'accès à l'emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l'articulation des temps de vie et la rémunération

 

C'est une obligation légale pour toute entreprise, quel que soit son effectif.

Avec pour les entreprises de 50 salariés et plus, l'obligation de réaliser un rapport de situation comparée (RSC) et de négocier un accord avec les instances représentatives du personnel, ou à défaut, prévoir un plan d'action.

 

Nous vous proposons une aide concrète à l'élaboration de ce rapport de situation comparée et d'un programme d'actions qui favorisera au sein de votre organisation, l'égalité femme-homme.

 

Quel intérêt, au-delà de l'injonction légale ?

 

L'égalité femme-homme est une opportunité pour favoriser la qualité de vie au travail, en jouant sur les leviers suivants :

 

- rémunération => On constate encore un écart de rémunération de 25% entre femmes et hommes et de 9%, à postes et expériences equivalents. Cet écart s'accroît jusqu'à 34% pour les postes de cadres. Favoriser le rattrapage des salaires participe à la lutte contre le turn-over.

 

- articulation des temps de vie => De plus en plus, les salarié-e-s sont sensibles à l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle ; femmes et hommes y trouvent leur intérêt pour s'occuper plus de leur famille, ou se réserver des temps personnels et être d'autant plus investi-e-s dans leur travail.

 

- formation => femmes et hommes ont un accès équivalent (59%) à la formation. Toutefois, l'écart se creuse sur les premiers niveaux de qualification (29% des ouvrières). La réforme de la formation professionnelle prévoit un entretien professionnel biennal pour favoriser l'évolution professionnelle de chacun, soutenue par la CPF (compte emploi formation).

 

- promotion professionnelle => Le fameux "plafond de verre" qui bloque les femmes dans leur progression, bien qu'elles soient plus diplômées que les hommes. Il s'agit, ici, de ne se priver d'aucun talent dont l'entreprise a besoin.

 

- mixité des emplois => un emploi réellement mixte comprend entre 40 et 60% de chaque sexe offre des avantages en termes de conditions de travail. Or, la majorité des femmes sont concentrées dans 12 familles sur 87. Nous retrouvons ici l'argument propre à la gestion des talents.

 

Le constat ci-dessus a pour objectif d'aider l'organisation à intégrer des principes d'égalité femme-homme qui bénéficieront à tous. 

 

Notre offre de services "égalité professionnelle" :

 

Le thème de l'égalité professionnelle est transversal dans notre offre de service et influence notamment notre prestation de bilan de compétences et fait aussi l'objet d'une offre ciblée :

Conseils

Aide à la réalisation du RSC (rapport de situation comparée)

Préconisations d'actions en préparation de la négociation de l'accord avec les instances représentatives du personnel

Pour les entreprises de moins de 50 salariés :

  • Diagnostic à partir des données DADS

  • Préconisations à mettre en oeuvre au sein de l'organisation

Formations

Déconstruction des stéréotypes sexistes en entreprise => nous proposons une journée de sensibilisation introduite par un serious game "égalité professionnelle", dont voici un aperçu ci-dessous :