Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil très précieux pour quiconque se situe à un palier de sa vie professionnelle, parce qu’il/elle :

  • a moins d’enthousiasme pour aller travailler, chaque matin et s’interroge sur sa motivation ;
  • se pose des questions sur son intégration au sein de sa structure, de son équipe, sur son style de management …;
  • souhaite se reconvertir, mais comment faire ?
  • envisage de créer ou reprendre une entreprise, mais ne sait pas si l’aventure lui conviendra ;
  • ne peut plus exercer son métier, suite à des problèmes de santé ou autres
  • connaît une situation professionnelle complexe susceptible de créer une souffrance au travail…

 

Ainsi dénommé depuis la loi qui l'a institué en 1991, le bilan de compétences porte un nom trop restrictif. Plus qu'un bilan de compétences,nous le menons comme un inventaire des ressources internes et externes. Pour ce qui concerne les ressources internes, notre démarche consiste à "braquer un projecteur" 

et mettre en lumière tout ce que la personne peut mobiliser au service de son projet professionnel : ses compétences, bien sûr, mais aussi sa personnalité, ses motivations, ses envies... La notion d'inventaire explore le passé et le présent mais projette aussi un futur à la fois stimulant et cohérent. 

Ressources externes aussi en aidant la personne à vérifier la cohérence de son projet avec la réalité économique de son bassin de vie et à passer à l'action avec des informations sur les parcours de formations, les besoins de main d'oeuvre locaux, un réseau de professionnels...

En plus de l'inventaire des ressources disponibles, le bilan a aussi pour vocation d'explorer les envies de la/du bénéficiaire et aussi de faire émerger de nouvelles  idées, en vue d'une reconversion. Ces pistes professionnelles seront soumises à un certain nombre de "filtres" qui permettront de faire émerger un projet A (le plus motivant et réaliste) mais aussi un projet B, alternative au projet A. 

 

Comment bénéficier du bilan de compétences ?

Depuis la réforme de la formation professionnelle, l'unique façon de faire financer votre bilan de compétences est le compte personnel de formation (CPF). Ouvrez-le sur le site : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public et indiquez vos heures de DIF (droit individuel à la formation au 31/12/14). Attention, ces heures de DIF seront périmées après le 31/12/2020.

 

A ce jour, Fabienne Deromme, gérante de CréActio, a réalisé plus de 160 bilans de compétences.

 

Les spécificités de CréActio ?

- la prise en compte de la thématique "Qualité de vie au travail" dans l'identification des pistes d'orientation.

- la possible spécialisation en bilan de compétences "spécial entrepreneuriat" proposé aux porteurs de projet de création ou de reprise d'entreprise.

- la remise à chaque bénéficiaire d'une clé usb, vrai bilan de compétences virtuel, en complément du rapport "papier", sur laquelle est enregistrée toute la démarche du bilan : entretiens, questionnaires, applications, fiches métier, recueil de données, document de synthèse...

 

Qu'est ce qu'un bilan de compétences ? Définition, cadre réglementaire, modes de financement : à consulter.

 

Pour plus d'information sur notre prestation, consultez notre plaquette "bilan de compétences" :



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