Qualité de vie au travail

Aller au travail avec plaisir et enthousiasme, une utopie ?

 

Bien sûr que c'est tout à fait possible, il suffit d'écouter ou de lire les témoignages de celles et ceux qui sont heureux, dans leur emploi.

 

Pourquoi ?

 

Parce qu'ils ont trouvé leur bonne "place" professionnelle, celle qui correspond au mieux à leurs compétences, leur personnalité, leurs motivations, leur potentiel...

Parce qu'ils bénéficient d'un environnement respectueux de leur apport à l'organisation et que les relations avec leur hiérarchie, leurs collaborateurs-trices et leurs collégues sont positives et constructives.

A Limoges et en Limousin

Conseils - formations - coaching

Voici les axes majeurs de notre expertise :

Bilan de compétences, bilan d'orientation sont des outils de réflexion pour identifier sa bonne "place professionnelle", celle qui correspond le mieux à son potentiel et ses intérêts personnels.

 

Obligation légale pour toute entreprise quel que soit son effectif, responsabilité sociétale de l'organisation et principe intégral de la qualité de vie au travail.

Le conflit, première cause de stress et d'inconfort au travail induit un coût important en termes RH (absentéisme, turn-over...) avec pour conséquences une baisse de performance de l'organisation et un risque de RPS dont est responsable l'employeur.

Etre manager de proximité implique de bien connaître la technicité de l'activité assurée par son équipe. Cela n'est toutefois pas suffisant pour le rendre  légitime dans son rôle. Il doit assumer de nouveaux rôles : animer, motiver, organiser, décider, contrôler, anticiper... et développer une intelligence relationnelle, garante d'une cohésion d'équipe forte, productive de coopération.

Tout-e salarié-e devra avoir bénéficié d'un entretien professionnel avant le 6/3/2016. Obligation légale depuis 2014, l'entretien professionnel est un outil RH de 1er plan pour motiver les collaborateurs-trices et anticiper les compétences requises pour le développement de l'organisation.

Seul-e ou avec des associé-e-s, l'entrepreneuriat est une belle aventure qui doit être préparée pour se donner les meilleures chances de réussite. 

Vous êtes 2 associé-e-s ou plus ? Assurez-vous de votre complémentarité pour le bénéfice de votre structure.

Et si vous en profitiez pour créer une entreprise "libérée" ?